TESTTRAJECT

Verfahren.

Die Tests selbst sind vollständig web-basiert. Die Teilnehmer können zu Hause oder am Arbeitsplatz am Test teilnehmen. Wenn ein Interview oder Rollenspiel zum Assessment gehört, findet dieses vollständig an einem der Standorte der Thema Group statt.

Testverfahren.

Der Testprozess sieht wie folgt aus:

  • Sie als Auftraggeber nehmen Kontakt mit Thema Group auf. Gemeinsam mit unserem Psychologen wird bestimmt, welcher Test für Sie interessant ist.
  • Gemeinsam mit dem Psychologen stellen Sie das gewünschte Kompetenzniveau des Kandidaten/der Kandidatin zusammen. Sie bestimmen also, auf welche Kompetenzen der/die Kandidat/in getestet wird und inwieweit er/sie diese Kompetenzen erfüllen muss.
  • Für einen einfachen, webbasierten Test wird der/die Teilnehmer/in per E-Mail von uns zur Teilnahme am Test eingeladen. Der/die Teilnehmer/in erhält hierbei die Anmeldecodes, die notwendig sind, um das Testzentrum über Internet zu erreichen und den Test zu absolvieren.
  • Beim verkürzten und ausführlichen Assessment wird der/die Teilnehmer/in in eines unserer Büros eingeladen. Das Assessment findet vollständig dort statt.
  • Innerhalb von einigen Tagen nach dem Assessment erstellen wir einen Bericht, in dem die Ergebnisse beschrieben werden. Sie als Auftraggeber erhalten eine Übersicht der Kompetenzen, die wir gemessen haben, ergänzt durch eine deutliche Schlussfolgerung bezüglich der starken Punkte und Entwicklungsbedürfnisse.  Wenn das Assessment innerhalb eines Anwerbungs- und Auswahlverfahrens eingesetzt wird, geben wir Ihnen auch eine Empfehlung bezüglich der Eignung des/der Kandidaten/Kandidatin in der betreffenden Funktion.Der/die Kandidat/in erhält stets als Erste/r eine Kopie des Berichts und muss explizit seine/ihre Erlaubnis für die Weiterleitung des Berichts an den Auftraggeber erteilen. Thema Group vernichtet den Bericht nach einem Jahr.

Wann setzen Sie die Tests ein?.

Einem Anwerbungs- & Auswahlverfahren.Manchmal um eine bessere Wahl zwischen den beiden letzten Endkandidaten zu treffen, aber vor allem, um die persönlichen Entwicklungsaspekte im Ausbildungsplan des neuen Mitarbeiters zu berücksichtigen.

Einem persönlichen Entwicklungsplan für Ihre/n Mitarbeiter/in. Um zu bestimmen, hinsichtlich welcher Aspekte sich der/die Mitarbeiter/in weiterentwickeln muss, um in Ihrem Unternehmen aufzusteigen.

einem Outplacement-Verfahren. In welcher Art von Unternehmen und Funktion kommt Ihr/e Mitarbeiter/in am besten zur Geltung?

Laufbahnentwicklung. Fragen, die hierbei zu berücksichtigen sind, sind zum Beispiel: In welcher Richtung kann Ihr/e Mitarbeiter/in seine/ihre Laufbahn am besten fortsetzen?  Oder: Was passt am besten zu seinen/ihren Interessen, Kompetenzen und seiner/ihrer Persönlichkeit?

Verlässlichkeit unserer Tests.

Thema Group setzt innerhalb ihres Assessment Centers die Tests von Pearson Benelux BV ein. Als Branchengrößter für die Niederlande und Flandern steht Pearson für mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Herausgabe und Verteilung von wissenschaftlich untermauerten psychologischen Messinstrumenten. Derzeit umfasst das Angebot gut 300 verschiedene Tests unter anderem zu den Aspekten Persönlichkeit, Fähigkeiten und Interessen.

Die Tests von Pearson schneiden hinsichtlich Zuverlässigkeit und Validität sehr gut ab und werden innerhalb der Thema Group durch einen Psychologen vom NIP (Niederländisches Institut für Psychologen) ausgeführt. Hierdurch arbeiten wir gemäß den Richtlinien und Verhaltenskodizes des NIP, basierend auf den Prinzipien Verantwortung, Integrität, Respekt und Sachverstand.

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