Processus.
Les tests se passent entièrement en ligne. Les participants peuvent passer le test à la maison ou au travail. Si un entretien ou un jeu de rôle fait partie de l’évaluation, celle-ci se déroulera entièrement dans l’un des sites de Thema Group.
Notre processus de test .
La procédure de test se déroule comme suit :
- En tant que client, vous contactez Thema Group. Avec notre psychologue, nous déterminons le test qui est le plus intéressant pour vous.
- Avec le psychologue, vous définissez aussi le niveau de compétence souhaité pour le candidat. Vous décidez donc sur quelles compétences le candidat sera testé et dans quelle mesure il doit satisfaire à ces compétences.
- Pour un test unique en ligne, nous invitons le candidat par mail à participer au test. Le participant reçoit les identifiants nécessaires pour pouvoir accéder au centre de test via Internet et passer le test.
- Dans le cas d’une évaluation brève ou complète, le participant est invité dans l’un de nos bureaux. Il y réalise l’ensemble de l’évaluation.
- Quelques jours après l’évaluation, nous établissons un rapport contenant les résultats et leur description. En tant que client, vous recevrez un aperçu des compétences que nous avons évaluées, ainsi qu’une conclusion claire sur les points forts et les besoins en matière de développement. Si l’évaluation est destinée à une procédure de recrutement et de sélection, nous vous livrons également un avis sur le degré de pertinence du candidat pour la fonction concernée.
Quand faire passer les tests ?.
Nos tests sont généralement utilisés pour :
Une procédure de recrutement et de sélection. Parfois, il faut départager deux candidats, mais il convient surtout de tenir compte des points à améliorer du nouveau candidat dans son plan de formation.
Un plan de développement personnalisé pour votre collaborateur. Pour définir quels points le collaborateur devrait améliorer pour pouvoir continuer à croître dans votre organisation.
Un processus de replacement externe. Dans quel type d’organisation et de fonction votre collaborateur s’épanouirait-il au mieux ?
Développement de carrière. On vise ici à répondre à des questions telles que : quelle orientation votre collaborateur devrait-il idéalement donner à sa carrière ? Qu’est-ce qui est en phase avec ses intérêts, sa personnalité et ses compétences ?
Dans quelle mesure les tests sont-ils valides et fiables ? .
Dans son centre d’évaluation, Thema Group utilise les tests de Pearson Benelux BV. Principal acteur de son secteur aux Pays-Bas et en Flandre, Pearson peut se prévaloir de plus de 60 ans d’expérience dans la publication et la distribution d’outils d’évaluation psychologique à fondement scientifique. L’offre comprend actuellement plus de 300 tests portant notamment sur la personnalité, les compétences et les centres d’intérêt.
Les tests de Pearson obtiennent de très bons résultats en termes de fiabilité et de validité, et sont réalisés au sein de Thema Group par un psychologue NIP (Institut néerlandais des psychologues). Par conséquent, nous travaillons conformément aux lignes directrices et au code de conduite du NIP, basés sur les principes de responsabilité, intégrité, respect et compétence.
Tirer le meilleur parti de votre équipe
Un centre d'évaluation vous donne une image plus fiable et plus complète du candidat. Postulez en utilisant ce formulaire