SUR MESURE

L’évaluation.

Aucune organisation n’est identique. Les attentes que vous avez à l’égard de vos (futurs) collaborateurs peuvent être fort différentes de celles d’autres entrepreneurs. Vous recherchez la personnalisation. Thema Group peut vous l’offrir.

Un choix réfléchi.

Un centre d’évaluation est une solution fiable pour acquérir une vision approfondie des qualités, talents et points à améliorer de vos collaborateurs (potentiels) Grâce à une évaluation, vous pouvez faire de meilleures prévisions sur les performances d’un futur collaborateur, et réduire ainsi le risque d’erreurs. Un centre d’évaluation vous donne une image plus fiable et plus complète du candidat, ce qui vous permet de faire un choix réfléchi.

Thema Group dispose d’une large palette d’outils, afin que les programmes d’évaluation correspondent au mieux à vos souhaits et besoins. Un rapport détaillé vous donne rapidement une image complète du potentiel du candidat.

Types de tests .

Le test psychologique unique

Vous disposez d’un large choix de tests évaluant la personnalité, les aptitudes, le challenge personnel, les compétences, etc. Réaliser un test unique prend 45 à 60 minutes. Vous recevrez le résultat sous la forme d’un rapport détaillé.

L'évaluation brève

Elle consiste en trois tests psychologiques interdépendants, un entretien approfondi avec notre psychologue et un rapport détaillé. Cette évaluation prend une demi-journée.

L'évaluation complète.

Le contenu est le même que pour l’évaluation brève, mais il est complété par des jeux de rôle, pour lesquels nous faisons appel à un acteur professionnel et certifié, avec la participation de quelques évaluateurs. Cette évaluation prend une journée complète de travail.  Le rapport est un rapport écrit détaillé, complété par une explication orale.

Tests disponibles.

Personnalité Compétences cognitives
Sosie 2e génération
ORPHEUS-NL
PMT | Test de Challenge personnel

Sosie 2e génération

« SOSIE » est un mot français qui signifie « une ressemblance parfaite ». Par conséquence SOSIE est un questionnaire qui identifie la personnalité et les valeurs d’une personne, afin de prédire de manière fiable sa motivation, son comportement et son adaptation à un emploi ou à une culture d’entreprise. Deux personnes présentant les mêmes traits de personnalité peuvent se comporter différemment en fonction de leur système de valeurs.

Les valeurs d’une personne donnent un aperçu de son adéquation possible avec une fonction ou une culture d’entreprise. Elles sont profondément ancrées et révèlent les motivations, les croyances, les sources de satisfaction et les préférences d’une personne. Un conflit entre les valeurs personnelles de quelqu’un et les valeurs d’une fonction ou d’une organisation peut rapidement conduire à une déception par rapport à cette fonction ou cette organisation. En reliant les traits de personnalité et les valeurs, SOSIE fournit une image réaliste du comportement et de la motivation d’un candidat. En fournissant un retour sur le niveau de compétence, cette image peut facilement être comparée aux exigences d’une fonction ou d’une organisation.

Huit traits de personnalité pour mesurer le comportement en contexte de travail :
Dominance, Responsabilité, Résistance au stress, Sociabilité, Circonspection, Pensée originale, Relations personnelles, Dynamisme

Six valeurs interpersonnelles pour identifier ce qui anime une personne lorsqu’elle interagit avec les autres :
Recherche d’approbation, Conformisme, Considération sociale, Indépendance, Altruisme, Goût du pouvoir

Le rapport SOSIE permet d’évaluer des compétences telles que :

  • Capacité d’autogestion
  • Capacité d’adaptation
  • Innovation
  • Adaptation émotionnelle
  • Sociabilité et communication
  • Travail d’équipe
  • Influence
  • Esprit de décision et autonomie
  • Environnement favorable

 

Langues disponibles

Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Néerlandais, Portugais

ORPHEUS-NL

Objectif
Orpheus-NL est un questionnaire, élaboré à partir d’une situation de travail, qui permet de définir le style de travail d’une personne et qui se concentre sur les cinq principaux domaines de la personnalité. En outre, le facteur Intégrité a été ajouté en tant que caractéristique distincte.

Description
Orpheus-NL comprend 5 domaines principaux, le facteur Intégrité et 7 échelles plus petites. Les 5 principaux domaines sont l’Extraversion, la Convivialité, la Curiosité, la Stabilité et la Précision (à comparer avec l’Extraversion, la Convivialité, l’Ouverture, le Névrosisme et la Méticulosité). En outre, le facteur Intégrité a été ajouté, un facteur qui recevra une attention croissante dans les années à venir dans le cadre des procédures utilisées pour évaluer la personnalité des (futurs) collaborateurs. Les échelles plus petites peuvent être englobées dans des termes tels que Initiative, Créativité, Manipulation, Assertivité, Honnêteté, Loyauté et Ouverture. Le questionnaire contient également un mécanisme permettant de mieux comprendre la cohérence du modèle de réponses de la personne qui le remplit. Cela donne une indication de la façon dont la personne aborde les questions.

Langue

Néerlandais

PMT | Test de Challenge personnel

  • Mesurer la productivité et l’attitude par rapport au travail
  • Convient aux situations de sélection, d’orientation et de conseil
  • Mesure le challenge personnel, la peur positive de l’échec et la peur négative de l’échec.

Objectif
Mesurer la productivité et l’attitude par rapport au travail.

Description
Le PMT contient les trois échelles suivantes : Motif des prestations ; un trait de personnalité relativement stable qui conduit à la prestation dans des situations spécifiques. La peur positive de l’échec ; une prédisposition qui devient actuelle dans les situations relativement peu structurées (avec peu de vue d’ensemble, complexes, nouvelles et peu familières) et qui, d’une certaine manière, ont un caractère important pour la personne. Dans de telles situations, la peur positive de l’échec peut mettre une personne dans un état de tension optimal, lui permettant d’être plus performante que dans des circonstances normales. Peur négative de l’échec ; une peur qui entraîne un dysfonctionnement dans de telles situations.

Langue

Néerlandais

DAT™ Next Generation.
Le Watson-Glaser™ Critical Thinking Appraisal III
Raven's™ APM-III

DAT™ Next Generation.

Le raisonnement abstrait est un test en ligne non verbal et adaptatif. Raisonnement abstrait

est défini comme la capacité d’analyser des informations, de reconnaître des modèles et des relations, et de résoudre de nouveaux problèmes. Les tests de raisonnement abstrait sont largement utilisés par les psychologues pour mesurer l’intelligence générale. Ce test mesure l’« intelligence fluide » que les gens utilisent pour résoudre des problèmes nouveaux et inconnus.  Les personnes ayant obtenu un score élevé à ce test sont plus susceptibles d’apprendre ou de « saisir » rapidement de nouvelles choses, de penser latéralement, de résoudre des problèmes inconnus et de donner un sens au désordre. En tant que test non verbal, il peut être utilisé pour des (groupes de) candidats dont la langue maternelle est différente.

Langues disponibles : Allemand, anglais, espagnol, français, italien, néerlandais, portugais, turc,

Également disponible dans la gamme DAT™ Next Generation : raisonnement numérique (calcul), raisonnement numérique (séquence), raisonnement spatial, verbal analogies.

Langues disponibles

Français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais

Le Watson-Glaser™ Critical Thinking Appraisal III

Le Watson-Glaser™ Critical Thinking Appraisal III est la version révisée du Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal II. La version révisée comporte une limite de temps et peut être administrée dans des environnements contrôlés et non contrôlés, ce qui en fait un outil de sélection approprié pour évaluer les compétences en matière de pensée critique. W-G III se compose de 40 questions à choix multiple (générées de manière aléatoire à partir d’une vaste base de données de questions) et peut être réalisé en 30 minutes.

Le W-G III donne un aperçu de la capacité d’un individu à reconnaître des hypothèses, à évaluer des arguments et à tirer des conclusions. Les compétences en matière de pensée critique sont importantes pour les fonctions qui impliquent de travailler avec de grandes quantités d’informations, de tirer des conclusions logiques, de définir une stratégie, de minimiser les risques et d’optimiser les performances organisationnelles.

Langues disponibles

néerlandais, français, anglais, espagnol

Raven's™ APM-III

Raven’s™ APM-III est conçu pour comprendre de façon objective et efficace les compétences cognitives générales des candidats. Cette version « banque d’items » est disponible en 14 langues. La difficulté et la durée de cette version actualisée sont comparables à celles de Ravens’s APM II et il existe une corrélation de 0,97 entre les deux versions.

Le test se compose de 23 items choisis au hasard dans une vaste base de données et peut être réalisé en 40 minutes. L’utilisation d’un test « banque d’items » garantit que la probabilité que deux participants reçoivent les mêmes items est très faible. Le test est conçu pour être administré à la fois sans surveillance et avec surveillance.

RAVEN’s est un test fiable qui donne un aperçu des capacités de :

  • Penser latéralement
  • Maîtriser rapidement de nouveaux concepts
  • Résoudre des problèmes et gérer des tâches avec de nouvelles informations et des situations inconnues.

 

RAVEN’S est un test non verbal qui peut être utilisé pour des candidats parlant des langues différentes, en éliminant ainsi les biais linguistiques.
La version « Advanced Progressive Matrices (APM) » de la série RAVEN’S est conçue comme la variante difficile des « Standard Progressive Matrices (SPM) ». Ce niveau rend le test adapté aux candidats à des postes tels que superviseur, manager, professionnel technique ou à des postes de direction. La version SPM est généralement utilisée pour les postes de premier échelon et les postes non cadres.

Langues disponibles

danois, allemand, anglais, espagnol, français, italien, néerlandais, norvégien, portugais, suédois, chinois, japonais

En quoi consiste un processus de test pour vous en tant que client.

Job Alert

Exemples d'ensembles d'évaluation possibles .

Managers/dirigeants :
  • Personnalité
  • Niveau de travail et de réflexion
  • Capacité analytique. Raisonnement critique
  • Challenge personnel
Futurs dirigeants:
  • Personnalité
  • Niveau de travail et de réflexion
  • Leadership
  • Raisonnement critique pour managers débutants
Fonctions commerciales:
  • Personnalité
  • Niveau de travail et de réflexion
  • Capacité de vente
  • Challenge personnel

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